El primer ministro de Nueva Zelanda, Ardern, presenta una «semana de 4 días» para ayudar a la economía después del coronavirus

El primer ministro de Nueva Zelanda, Ardern, presenta una "semana de 4 días" para ayudar a la economía después del coronavirus
EN Video en vivo de Facebook La primera ministra, Jacinda Ardern, publicó a principios de esta semana esta sugerencia, discutiendo cómo revivir el turismo interno en su país. En los últimos meses, la crisis del coronavirus ha obligado a las personas de todo el mundo a cerrar y diezmada demanda mundial de viajes.

«Tuve muchas personas que sugirieron que deberíamos pasar una semana de cuatro días. En última instancia, realmente se encuentra entre empleadores y empleados «, dijo Ardern.

Sin embargo, esta idea tiene la ventaja de que puede proporcionar a los viajeros en el país «flexibilidad de viaje y vacaciones», agregó. Ardern señaló que el 60% de la industria turística de Nueva Zelanda proviene de la población local.

«Aprendimos muchas cosas sobre Covid y solo sobre la flexibilidad de las personas que trabajan en casa, sobre la eficiencia que se puede eliminar de ella», continuó.

El Primer Ministro alentó a los empleadores a considerar permitir formas de trabajo más flexibles, incluido el trabajo remoto y extender las horas en días más cortos, si es posible, «porque ciertamente ayudaría al turismo en todo el país».

Las semanas laborales de cuatro días se han vuelto más populares recientemente, ya que los empleadores están investigando si un horario más corto puede aumentar la productividad.

El gobierno de Nueva Zelanda no es ajeno a la idea de un horario de trabajo alternativo. Desde 2018, varias agencias gubernamentales tienen salvado poner a prueba un programa llamado ‘trabajo flexible por defecto’, que alienta a los empleadores a proporcionar a sus empleados una mayor libertad de varias maneras.
Aunque la decisión sobre cómo se ve depende de cada agencia participante, el gobierno ha presentado varias opciones: incluso permitiendo que las personas tomen semanas de trabajo más cortas, «como 40 horas en cuatro días o nueve días en dos semanas».
En 2018, la compañía neozelandesa Perpetual Guardian, que ayuda a los clientes a administrar testamentos y posesiones, también realizó una prueba de dos meses de este concepto. La compañía dijo que tuvo tanto éxito Quería que fuera permanente.

Según la compañía, que tenía aproximadamente 240 empleados, trabajando solo cuatro días a la semana, todos reportaron una mayor productividad, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y una reducción del estrés.

«Era solo una teoría, creo que quería probar porque quería crear un mejor ambiente para mi equipo» – fundador Andrew Barnes le dijo a CNN Business entonces. «Han superado mis sueños más salvajes».
Las grandes empresas también están comenzando a ponerse de moda en otros lugares. El año pasado Microsoft (MSFT) tomó la idea mientras que el equipo de la compañía en Japón experimentó, cerrando oficinas todos los viernes de agosto y dando a todos los empleados un día libre adicional cada semana.

Los resultados fueron prometedores: aunque la cantidad de tiempo que pasó en el trabajo ha disminuido drásticamente, la productividad, medida por las ventas por empleado, aumentó en casi un 40% en comparación con el mismo período del año pasado.

Como resultado, Microsoft anunció que continuaría con otro experimento en Japón, y también pidió a otras compañías que se unieran a la iniciativa.

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