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Un nuevo informe publicado el jueves en el New England Journal of Medicine describe lo que las empresas y otras instituciones pueden hacer para reanudar las operaciones de manera segura durante la pandemia de Covid-19.

Los empleados y los clientes deben hacer todas las cosas bien documentadas que ayudan a proteger contra la propagación de enfermedades: lavarse las manos con frecuencia, usar máscaras, mantenerse separados y asegurarse de que las personas se queden en casa si no se sienten bien. Sin embargo, el informe sugiere que los empleadores pueden tomar medidas disciplinarias contra los empleados que no cumplan con estas pautas.

El informe, escrito por el abogado de salud Mark Barnes de Ropes & Gray LLP y el dr. Paul Sax, jefe de enfermedades infecciosas del Hospital Brigham and Women’s de Boston, también recomienda a los empleadores que ofrezcan o extiendan los beneficios de licencia por enfermedad para alentar a los empleados a quedarse en casa cuando se sientan enfermos.

Las empresas también pueden colocar tabiques o barreras entre empleados o entre empleados y clientes y mejorar la ventilación y la circulación del aire, recomiendan Barnes y Sax.

Los horarios de trabajo escalonados pueden garantizar la seguridad de los empleados, así como el alojamiento para los empleados con un mayor riesgo de infección grave por virus, incluida la capacidad de trabajar desde casa. Las instituciones educativas deberían ofrecer oportunidades de aprendizaje remoto a los estudiantes con afecciones médicas subyacentes.

Debería haber coordinación entre las empresas y los gobiernos locales con respecto a la reapertura de escuelas, guarderías y guarderías.

Según el informe, que establece que muchas empresas han adoptado controles diarios de temperatura y cuestionarios de salud, el uso del transporte público, así como las actividades sociales, religiosas y recreativas de los empleados fuera del horario laboral son otros desafíos importantes que enfrentan las empresas después de la reapertura. si el empleado o cliente es un riesgo. Para las universidades o escuelas, el informe sugiere que la institución proporciona un lugar donde los estudiantes pueden aislarse antes de viajar a casa.

Con respecto a las pruebas en el lugar de trabajo, el informe señala que «promete control sobre la transmisión en el lugar de trabajo, pero también tiene limitaciones severas», y agrega que cuando estén ampliamente disponibles, «las pruebas de antígeno probablemente tendrán una mayor especificidad, pero pueden tener menor sensibilidad «en comparación con otras pruebas. Según el informe, después de aumentar las capacidades de prueba, los empleadores también pueden implementar el seguimiento de contactos en el lugar de trabajo.