La razón por la que una joven se negó a que su jefe le comprara un nuevo iPhone 15 | USOS

La razón por la que una joven se negó a que su jefe le comprara un nuevo iPhone 15 |  USOS

Cuando te incorporas a un nuevo trabajo, es posible que recibas un teléfono de la empresa como parte de tus beneficios. De hecho, algunas empresas ofrecen nuevos equipos que puedes utilizar tanto para tu trabajo como para tu vida personal; Sin embargo, según la usuaria estadounidense Ashley (@ashley.houghton), esta oferta no siempre es tan buena como parece.

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En un video que ha superado el millón de reproducciones, la joven explica que su empleador le ofreció regalarle un nuevo iPhone 15. Asimismo, le dieron la oportunidad de fusionar su celular y su celular del trabajo, algo que ella se negó rotundamente. .

«Mi respuesta inmediata fue un rotundo no».recordar. «Tendré el iPhone 15 como teléfono del trabajo y simplemente no lo usaré para uso personal, y eso estuvo totalmente bien para mí»..

Ashley se enteró de que había sido una de las pocas personas en la empresa que se negó a fusionar sus datos personales y laborales. Aunque no afirma directamente que su empresa la esté espiando, indica que solo pensarlo la disuadió por completo de aceptar su oferta.

«Es muy extraño para mí tener tu teléfono del trabajo y tu teléfono personal completamente interconectados, como si no te estuvieran espiando a través de tu computadora y sabiendo cuándo estás activo y cosas así».Explicar.

«¿Pero tener tus mensajes de texto personales, tus fotografías personales, tus redes sociales personales, todo integrado en un teléfono que pertenece a la empresa?… No sé por qué alguien querría tener eso».añadió.

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Ashley señala que algunas personas pueden preferir fusionar sus teléfonos por conveniencia o porque quieren tener el último modelo, pero para ella eso no es suficiente.

«No hay forma de que me paguen para mezclar mi teléfono personal y mi teléfono del trabajo».exclama.

Su testimonio, además de viralizarse, generó una gran cantidad de reacciones, con cientos de usuarios compartiendo sus experiencias al utilizar los teléfonos corporativos.

“TI puede ver todo lo que usted hace en un dispositivo propiedad de la empresa. Todo”, escribió un usuario. “El teléfono del trabajo permanece en el escritorio”, comentó otro.

“Tienen derechos de administrador en su teléfono. Absolutamente nunca lo haría”, dijo un tercero. “Estoy bien llevando dos teléfonos. Además, es mucho más fácil alejarse del trabajo”, añade otro internauta.

Las empresas tienen derecho a rastrear los teléfonos de los empleados

Cabe agregar que las empresas tienen el derecho legal de rastrear y monitorear los teléfonos celulares de los empleados.

Los empleadores pueden utilizar una variedad de software espía para monitorear a sus empleados. Estos programas pueden examinar su historial de llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos e historial de navegación.

Los empleadores también pueden monitorear si los empleados usan su tiempo de manera eficiente y cumplen con las responsabilidades asignadas durante las horas de trabajo.

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