Lisa Su AMD fue la CEO mejor pagada de S&P 500 el año pasado

She brought AMD back from the brink of bankruptcy
Ella es la primera mujer en la cima revisión anual, elaborado por Asociación de prensa y Equilar, una empresa que se ocupa del análisis de nómina para la gestión, desde que comenzó a operar en 2011.
Su ganó USD 58.5 millones en 2019, casi USD 13 millones más que el próximo CEO mejor pagado, Discovery Inc’s (DISCO) David Zaslav, quien ganó $ 45.8 millones. El estudio, publicado la semana pasada, se refería a la compensación a los CEO S&P 500 (SPX) empresas que han desempeñado sus funciones durante al menos dos años a fines de 2019.
Debido a que el estudio analizó los paquetes de compensación de 2019, los resultados no reflejan los efectos de una pandemia de coronavirus que obligó a muchos gerentes a renunciar a parte o la totalidad de la compensación.

La compensación de Su aumentó considerablemente en comparación con el año anterior: en 2018, ganó $ 13.4 millones, principalmente debido a una acción única basada en el rendimiento. En 2019, ganó $ 1 millón en salario básico y $ 1.2 millones en bonos relacionados con el rendimiento.

Después de tomar el timón en AMD en 2014, Su se hizo cargo de la compañía al borde de la ruina financiera y lo convirtió en el mejor intérprete en S&P 500 y un poderoso competidor para Intel. La compañía de semiconductores ahora está desarrollando tecnología para impulsar la computación en la nube y las computadoras para juegos.

Solo en 2019, las acciones de AMD aumentaron en un 156%.

Las plantas audaces de Su han ayudado a cambiar la empresa. Su éxito es «una vez por generación», dijo Hans Mosesmann, director gerente de Rosenblatt Securities. entrevista a finales del año pasado.
Su es una de las pocas mujeres de las principales empresas de tecnología y una de las 20 mujeres en la lista de Equilar con un total de 329 gerentes. Estos 20 también están incluidos Lockheed Martin’s (LMT) Marillyn Hewson, Motores generales « (GM) Mary Barra y ella era IBM (IBM) CEO Ginni Rometta, quien cedió en abril.

El estudio encontró que el salario promedio de las mujeres administradoras era de $ 13.9 millones, en comparación con $ 12.3 millones para los hombres, aunque había muchas menos mujeres que hombres en la lista.

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En términos más generales, el estudio mostró que la compensación promedio para todos los gerentes encuestados fue de USD 12.3 millones, un aumento del 4.1% en comparación con 2018, aunque la tasa de crecimiento fue más lenta que en los dos años anteriores.

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