Ella es la primera mujer en la cima
revisión anual, elaborado por
Asociación de prensa y Equilar, una empresa que se ocupa del análisis de nómina para la gestión, desde que comenzó a operar en 2011.
Su ganó USD 58.5 millones en 2019, casi USD 13 millones más que el próximo CEO mejor pagado,
Discovery Inc’s (DISCO) David Zaslav, quien ganó $ 45.8 millones. El estudio, publicado la semana pasada, se refería a la compensación a los CEO
S&P 500 (SPX) empresas que han desempeñado sus funciones durante al menos dos años a fines de 2019.
Debido a que el estudio analizó los paquetes de compensación de 2019, los resultados no reflejan los efectos de una pandemia de coronavirus que obligó a muchos gerentes a
renunciar a parte o la totalidad de la compensación.
La compensación de Su aumentó considerablemente en comparación con el año anterior: en 2018, ganó $ 13.4 millones, principalmente debido a una acción única basada en el rendimiento. En 2019, ganó $ 1 millón en salario básico y $ 1.2 millones en bonos relacionados con el rendimiento.
Después de tomar el timón en AMD en 2014, Su se hizo cargo de la compañía al borde de la ruina financiera y
lo convirtió en el mejor intérprete en S&P 500 y un poderoso competidor para Intel. La compañía de semiconductores ahora está desarrollando tecnología para impulsar la computación en la nube y las computadoras para juegos.
Solo en 2019, las acciones de AMD aumentaron en un 156%.
Las plantas audaces de Su han ayudado a cambiar la empresa. Su éxito es «una vez por generación», dijo Hans Mosesmann, director gerente de Rosenblatt Securities.
entrevista a finales del año pasado.
Su es una de las pocas mujeres de las principales empresas de tecnología y una de las 20 mujeres en la lista de Equilar con un total de 329 gerentes. Estos 20 también están incluidos
Lockheed Martin’s (LMT) Marillyn Hewson,
Motores generales « (GM) Mary Barra y ella era
IBM (IBM) CEO Ginni Rometta, quien
cedió en abril. El estudio encontró que el salario promedio de las mujeres administradoras era de $ 13.9 millones, en comparación con $ 12.3 millones para los hombres, aunque había muchas menos mujeres que hombres en la lista.
En términos más generales, el estudio mostró que la compensación promedio para todos los gerentes encuestados fue de USD 12.3 millones, un aumento del 4.1% en comparación con 2018, aunque la tasa de crecimiento fue más lenta que en los dos años anteriores.
