Las directoras ejecutivas de mujeres en la lista Fortune 500 alcanzan su nivel más alto, pero esto sigue siendo un pequeño porcentaje
Nuevo en la lista que asumió el cargo de CEO de hombres predecesores son Carol Tomé de UPS del 1 de junio, Heyward Donigan de Rite Aid, Sonia Syngal de Gap Inc., Kristin C. Peck con la compañía de salud animal Zoetis y Jennifer Johnson de Resources franklin
Según Fortune: 37 de 37 CEOs femeninas, algunas de las líderes de compañías que debutaron en la lista Fortune 500 por primera vez este año: Barbara R. Smith, Directora de Materiales Comerciales Commercial Metals y Nazzic S. Keene, CEO Science Applications International.
Este estudio sugiere que las juntas directivas contrataron a mujeres CEO y CFO a un nivel más alto que los hombres antes de contratarlas.
Pero si bien las mujeres están haciendo progresos significativos para abrirse paso, todavía falta diversidad racial. Casi todos son blancos.
Solo tres de los CEO de Fortune 500 de este año son mujeres de color, según Fortune: Syngal Gap Inc., CEO de Advanced Micro Devices Lisa Su y CEO de Yum China Joey Wat.
Mary Winston de Bed Bath & Beyond fue la primera mujer negra en convertirse en CEO de Fortune 500, desde que Ursula Burns de Xerox dejó el cargo hace unos años, y Winston fue reemplazada por CEO permanente, según Fortune. Ningún latinoamericano es también el CEO.